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licenziamento scarso rendimento
Ha diritto ad essere reintegrato in servizio ed al pagamento delle retribuzioni dal giorno del licenziamento sino a quello  della reintegrazione, il dipendente licenziato perché scarsamente produttivo di cui non risulti provata la “gravità” del suo inadempimento agli obblighi contrattuali.

Questo è quanto stabiliva la Corte d’Appello di Campobasso in una pronuncia del 2010 poi sottoposta al vaglio della Suprema Corte che, di recente, ne ha confermato i principi ispiratori.
Quest’ultima, nella sentenza n. 14758 del 12 giugno 2013, ha infatti affermato che il licenziamento per scarso rendimento presuppone la dimostrazione di “una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente - ed a lui imputabile - in conseguenza dell'enorme sproporzione tra gli obiettivi fissati dai programmi di produzione dei lavoratori e quanto effettivamente realizzato nel periodo di riferimento, avuto riguardo al confronto dei risultanti dati globali riferito ad una media di attività fra i vari dipendenti ed indipendentemente dal conseguimento di una soglia minima di produzione”. In queste ipotesi, la continuazione del rapporto si risolve in un pregiudizio per gli scopi aziendali, dovendosi ritenere determinante, a tal fine, l'influenza che sul rapporto di lavoro sia in grado di esercitare il comportamento del lavoratore che, per le sue concrete modalità e per il contesto di riferimento, appaia suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento e denoti una scarsa inclinazione ad attuare diligentemente gli obblighi assunti, conformando il proprio comportamento ai canoni di buona fede e correttezza.
La gravità dell'inadempimento deve essere valutata nel rispetto della regola generale della "non scarsa importanza" di cui all'art. 1455 c.c., sicché la comminazione del licenziamento risulta giustificata solamente in presenza di un notevole inadempimento agli obblighi contrattuali.
Altri elementi di cui, a parere dei Giudici della Suprema Corte, occorre tener conto prima di procedere al licenziamento per scarso rendimento sono, poi, l'intensità dell'elemento intenzionale, le modalità di attuazione del rapporto, la durata dello stesso e la tipologia del rapporto medesimo.

 

Avv. Daniela D'Alessandro

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