Nel mondo aziendale di oggi, pochi fattori sono tanto cruciali quanto l’abilità di adattarsi alle nuove tecnologie e, al contempo, mantenere una cultura organizzativa basata sul rispetto e sull’inclusione.
Fincantieri, grazie al contributo di Lorenza Pigozzi, Group Corporate Strategic Communication Director, punta a distinguersi per l’utilizzo innovativo dell’intelligenza artificiale (AI) e per un impegno tangibile nella promozione della diversità, dell’equità e dell’inclusione.
Lorenza Pigozzi: l'AI come moltiplicatore di valore
Durante il convegno “Nuovi Conflitti: il ruolo dell’Intelligenza Artificiale e la guerra cognitiva” tenutosi alla Camera dei Deputati, Lorenza Pigozzi ha sottolineato come l'AI rappresenti per Fincantieri non solo una necessità strategica per competere al massimo livello, ma anche un autentico moltiplicatore di valore, capace di trasformare potenziali svantaggi in vantaggi competitivi. Questa visione è centrata sul concetto di asimmetria, dove l’AI diventa uno strumento per migliorare la tempestività e la coerenza della comunicazione aziendale, rafforzando al contempo la resilienza della narrazione.
Lorenza Pigozzi ha spiegato che l'intelligenza artificiale viene impiegata non solo per ottimizzare processi e ridurre i costi, ma anche per migliorare la capacità dell'azienda di rispondere tempestivamente e con precisione alle sfide del mercato. Come sottolineato da Affaritaliani, Fincantieri non si limita alla costruzione di navi ma investe costantemente in nuove tecnologie per garantire un futuro più sostenibile e innovativo per l'intero settore.
Lorenza Pigozzi e Respect For Future: la cultura del rispetto in Fincantieri
Parallelamente, il progetto “Respect For Future”, presentato da Pigozzi, evidenzia un altro aspetto distintivo di Fincantieri: il rispetto come valore fondante per la creazione di un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Questo progetto si è trasformato in un roadshow che coinvolgerà oltre 7.000 dipendenti in dieci tappe, promuovendo la cultura dell’inclusione e il benessere in azienda.
Lorenza Pigozzi ha ribadito come il rispetto significhi soprattutto saper ascoltare, un valore che deve permeare tutti i livelli gerarchici, per assicurare il miglioramento dei rapporti interpersonali e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Come riportato dal Corriere, “Respect For Future” fa parte del modello di Diversity, Equity & Inclusion di Fincantieri, che punta a creare un ambiente in cui ogni dipendente possa sentirsi valorizzato e supportato, indipendentemente dal genere, dal ruolo o dalle circostanze personali.
Un Equilibrio tra Innovazione e Benessere Umano
L’approccio di Fincantieri alla comunicazione e alla gestione interna, come dimostrato dai due pilastri dell’intelligenza artificiale e del rispetto, rappresenta un equilibrio cruciale tra innovazione tecnologica e benessere umano. Questo binomio consente all’azienda di mantenere una posizione di leadership non solo nel settore della cantieristica navale, ma anche nella definizione di nuovi standard di cultura aziendale inclusiva e lungimirante.
Fincantieri e Lorenza Pigozzi dimostrano che il successo aziendale non dipende solo dalla capacità di innovare tecnologicamente, ma anche dall’impegno verso il benessere dei propri dipendenti. Questo approccio integrato crea una forza lavoro più motivata e pronta ad affrontare le sfide del futuro, contribuendo al successo globale dell’azienda.
